Mr.J　その⑭『義務ギム義務』

3月に入り、めっきり春らしい陽気～、かと思えば、

急に冷え込んだり、まだまだ不安定な気候が続きそうですね。

とはいえ、まもなく新年度がスタートです。

元号が変わったり、色々と盛り沢山な年度になりそうですが、

働く社会人にとって気になるのが、「有給休暇の義務化」。

今年の4月1日から、年次有給休暇が10日間以上付与されている労働者に対して、

年5日以上取得させる「義務」が生ずる、というものらしい。

違反すると労働基準法違反になり、会社側に罰金もあると。

有給休暇は労働者の権利で、業務に極力影響が無いように、

各々の判断で自主的に取得するものだと思いますが、

それを「義務化」とか言われると、

逆に取得する気が無くなりません？（いや、取得しますけどね）。

国は「義務」というフレーズを安易に使い過ぎる気がします。

精神障害者の雇用「義務化」もそうですね。

有給休暇を取得しやすい環境、障害者雇用が進む環境づくりは大切だと思いますが、

「義務」というと、押し付け感が強まり、何かギスギスしたものが残る気がします。

国としても「本気度」を示したいのでしょうが、

「義務化！」とか言い出す前に、

もっと柔軟な発想、有効な仕組みづくりを期待したいですね。

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